"Lidere como uma mãe" é o novo livro de Valerie Cockerell, ex-líder da Disney
Lançamento enfatiza a relação entre a sabedoria materna e o mundo dos negócios e como eles estão conectados
Valerie Cockerell no laçamento do livro ao lado da fundadora do Mulheres Inspiradoras, Geovana Quadros | Ariane Ueda/ SBT
Na noite desta terça-feira (26), a Casa Amaury, localizada nos Jardins, em São Paulo, foi palco do lançamento do livro "Lidere como uma mãe: Como a sabedoria materna pode impactar seu negócio", de Valerie Cockerell. Com uma carreira consolidada na Disney, Cockerell, que fez parte da equipe de abertura da Disneyland Paris e trabalhou no Walt Disney World em Orlando, compartilhou com o público insights sobre liderança, inspirados em sua própria experiência como mãe e líder.
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Siga no Google DiscoverNo evento, em parceria com o grupo Mulheres Inspiradoras, Valerie destacou como muitas das competências essenciais para ser um bom líder são semelhantes às habilidades que uma mãe exerce no cuidado e treinamento de seus filhos. "Muitas das competências para ser um ótimo líder são muito semelhantes ao que uma mãe faz. Isso inspirou meu livro", disse a autora, explicando que, assim como as mães incentivam seus filhos a aprender com os erros e a seguir em frente, os líderes também devem ser pacientes e apoiar seus funcionários em suas trajetórias de crescimento.
"Mesmo se vocês não têm filhos, em algum momento foram crianças. Pensa o que uma mãe faz. Ela treina a criança. Quando você treina seu filho para andar, você segura na mão e anda junto. Um dia você larga uma mão e depois a outra. O que uma mãe faz se a criança não consegue andar? Ela incentiva a fazer de novo. Pensa quando você está treinando alguém novo no seu negócio. Eles vão cometer erros, cair, e isso é importante. É essencial que você dê suporte, encoraje, como uma mãe faria", completou.
A autora refletiu sobre como mães precisam estabelecer expectativas claras tanto na educação dos filhos quanto no ambiente corporativo. Cockerell compartilhou um exemplo pessoal, mencionando como, ao tentar estabelecer limites para seu filho adolescente, ela aprendeu a importância de ser clara e objetiva nas expectativas: "Nós, líderes, temos que definir objetivos claros. Quando deixamos espaço para interpretação, criamos problemas na nossa organização. Uma vez pedi para meu filho chegar cedo. Ele voltou uma hora da manhã. Na perspectiva dele isso era cedo, mas para mim era dez horas da noite", contou.
Em seu livro, Valerie Cockerell explora mais de 21 ações instintivas que as mães desempenham e que podem ser aplicadas diretamente ao universo corporativo, destacando o papel das mulheres como líderes naturais. "Por isso acho que mulheres nasceram naturalmente líderes. Mas por que não temos mais mulheres líderes nas organizações?”.
A autora também refletiu sobre a importância de um ambiente corporativo inclusivo e acolhedor, onde todos se sintam valorizados e saibam que estão fazendo a diferença. Valerie comparou os funcionários como parte de um quebra-cabeça. Nenhuma peça pode faltar. "Quando você é líder de uma organização, tem que ter certeza de que as pessoas saibam que elas importam. Isso é crucial para o sucesso e engajamento", afirmou.
“Se eu treinar o funcionário e ele sair? Mas o que acontece se você treinar e ele ficar?”. Ela explicou que na Disney não interessa a função, o objetivo é criar momentos mágicos “Você quer ser parte do time, quer fazer parte de um grupo que faça algo maior que você”.
Ao final, a autora reforçou sua crença de que é preciso trabalhar juntas para fazer a diferença: "Se a gente quiser fazer a diferença, precisamos fazer isso juntas."
