Projetos buscam integrar mulheres negras em cargos de liderança
Grupo ocupa apenas 6% das vagas no Brasil. Índice é menor que entre as brancas
SBT Brasil
Com o objetivo de reduzir a desigualdade racial e de gênero, projetos de mentoria buscam integrar mulheres negras em cargos de liderança. Atualmente, elas ocupam apenas 6% das vagas no Brasil.
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Eleita pela revista Forbes como uma das executivas mais influentes do país, Rachel Maia é a primeira empresária negra a participar do conselho administrativo e a integrar o cargo de CEO de uma empresa. "A minha jornada foi um constante aprendizado, sem sombra de dúvidas", afirmou.
O índice de mulheres negras em posições de liderança é menor que entre as brancas. Já os salários, são 42% mais baixos. O desemprego, por sua vez, é maior. Para Vivian Jacovazzo, head de Recursos Humanos, as organizações podem acabar com a desigualdade "promovendo ações de equidade de promoção interna, engajando a alta gestão, desenvolvendo programas em que consiga trazer mais representatividades dessas mulheres", relatou.
