Brasileiros relatam casos de discriminação em entrevistas de emprego

Metade dos profissionais brasileiros já sofreu algum tipo de discriminação em processos seletivos. De acordo com uma pesquisa, realizada por um site de empregos, os principais motivos do preconceito são idade, local de residência e aparência.

Para tentar driblar situações como essa, empresas têm aderido a programas de recrutamento que fogem do convencional. Processos seletivos voltados para quem tem mais de 50 anos, e para pessoas que estão há mais de dois anos fora do mercado de trabalho já estão sendo colocados em prática.