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O objetivo da lei é aproximar o trabalhador com alguma deficiência do mercado de trabalho. O desafio é grande, porque, hoje, dos 11 milhões de brasileiros com alguma necessidade especial, apenas 311 mil têm empregos formais. Com a regra, empresas com mais de 100 funcionários devem oferecer 5% das suas vagas para esse tipo de trabalhador.
De acordo com a consultora, Carolina Ignarra, que também é paraplégica, a lei não garante a estabilidade do profissional, ou o promove, ela é, na verdade, um mecanismo de inclusão na sociedade.
