Empresa fecha as portas e deixa 60 funcionários sem salário em SP

Uma empresa de marketing digital com sede em Santos, no litoral paulista, fechou as portas de forma repentina e deixou um prejuízo estimado em mais de R$ 1 milhão.

Pelo menos 60 funcionários, além de fornecedores e prestadores de serviço, afirmam que não receberam pagamentos após o encerramento das atividades.

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Segundo relatos, o escritório deixou de funcionar no dia 13 de fevereiro e não abriu mais desde então.

Em um e-mail enviado a um dos funcionários, o empresário responsável, Marcus Calixto, afirmou que “as coisas saíram do controle” e que a situação virou “uma grande bagunça”.

Funcionários denunciam histórico de problemas

Após o fechamento, ex-funcionários passaram a investigar o histórico do empresário e dizem ter encontrado relatos de situações semelhantes no passado.

De acordo com um levantamento interno, a dívida com funcionários, fornecedores e prestadores de serviço já chega a R$ 1 milhão. As vítimas registraram boletim de ocorrência e buscam formas de reaver os valores.

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Em entrevista, Marcus Calixto afirmou que a empresa enfrentava dificuldades financeiras e problemas com investidores.

“Se perdeu a mão na captação e nos novos sócios. A gente estava trazendo dinheiro de fora do Brasil e houve uma crise financeira gigantesca”, disse.

Ele também afirmou que pretende resolver a situação “o máximo até sexta-feira”.

O que trabalhadores podem fazer nesses casos?

A advogada trabalhista Liana Santiago orienta que funcionários fiquem atentos a sinais de irregularidades.

"É sempre bom para o funcionário celetista acompanhar algumas coisas da empresa, por exemplo, acompanhar o CNPJ da empresa na Receita Federal. Outra coisa muito importante é o empregado verificar no aplicativo se está recebendo normalmente o FGTS", destaca Liana

Segundo ela, o trabalhador pode entrar com uma rescisão indireta, que funciona como uma “justa causa” contra o empregador.

"Quando o empregado percebe que tem alguma coisa errada, ele já pode procurar um advogado e entrar com uma rescisão indireta, que seria uma justa causa do empregado contra o empregador", completa Liana.