Dataprev abre vagas para concurso público com salários iniciais de até R$ 9,1 mil
Inscrições começam nesta sexta-feira (6) e vão até 3 de outubro; prova será aplicada em novembro
Sônia Xavier
A Dataprev abriu, nesta sexta-feira (6), as inscrições para edital de concurso público com 236 vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de nível médio e superior. Os interessados podem se inscrever até 3 de outubro. Salários iniciais chegam a R$ 9,1 mil (veja detalhes mais abaixo).
+ Governo prevê contratar quase 58 mil funcionários públicos em 2025
O concurso tem validade de dois anos, a partir da data de homologação do resultado final, podendo se estender pelo mesmo período. As vagas estão disponíveis para Distrito Federal, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraíba, Rio Grande do Norte, Ceará e Santa Catarina, mas a prova será aplicada em todos os estados em 17 de novembro. O cadastro deve ser feito pela internet no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Cargos e remuneração
Para as vagas de analista de Tecnologia da Informação (8h dia/40h semanais), médico do trabalho (4h por dia/20h semanais) e engenheiro de segurança do trabalho (8h por dia/ 40h semanais), os salários iniciais são de R$ 9.173,62.
As remunerações iniciais para analista de processamento são de R$ 7.103,31 (6h dia/30h semanais). Os cargos de auxiliar de enfermagem (6h dia/ 30h semanais) e técnico de segurança do trabalho (8h /40h semanais) têm o valor inicial de R$ 3.893,95.
Além do salário-base e do adicional de atividade, os aprovados terão direito à tíquete alimentação/refeição no valor de R$ 1.165,20; auxílio pré-escolar ou escolar para filhos de até R$ 1.586,71; auxílio tratamento especializado para filhos com deficiência de até R$ 1.230,00; seguro de vida em grupo; reembolso de assistência à saúde, conforme as regras definidas; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Gratificação Variável por Resultado, conforme regras da empresa; possibilidade de progressão na carreira e plano de previdência complementar (Prevdata).
Serão reservadas às pessoas com deficiência no mínimo 5% das vagas ofertadas. Para candidatos negros (pretos e pardos), esse percentual será de 20%.
O edital prevê ainda a projeção de um cadastro de reserva para utilização no período de dois anos e a reformulação do modelo de convocação de pessoas com deficiência para atender recomendação do Ministério Público do Trabalho (MPT) de Brasília para cumprimento de cota legal.
