Nome sujo pode ser motivo para empresa não contratar funcionário
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Uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho de Brasília permitiu que uma rede de supermercados de Sergipe possa consultar o serviço de proteção ao crédito na hora da contratação. Caso o funcionário tenha qualquer tipo de restrição, ele pode perder a vaga, mesmo que tenha um bom currículo e experiência.
A medida é inédita e válida apenas para a rede de supermercados em Sergipe. Mas pode servir de exemplo para outras empresas no país. O Ministério público foi contra e segundo o Procurador Geral do Trabalho, o critério não só é imoral, mas ilegal. O Ministério Público vai recorrer da decisão.
Veja o comentário de Rachel Sheherazade.
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